L’IA ferme-t-elle la porte des emplois de bureau aux jeunes diplômés suisses?
Les premiers effets du boom de l’intelligence artificielle se font sentir au bas de l’échelle professionnelle. Dans le marketing, l’informatique, la finance et l’administration, les entreprises publient nettement moins d’offres destinées aux profils juniors qu’il y a encore quelques années.
L’accès aux métiers de bureau et aux professions du savoir est devenu plus difficile. Dans des domaines tels que l’informatique, le marketing, l’administration ou la finance, la part des postes juniors a reculé de 32% depuis l’arrivée à grande échelle de l’IA générative, selon le premier rapport sur l’IA publié par le portail d’emploi suisse jobs.ch.
L’étude s’appuie sur l’analyse de 7,3 millions d’offres d’emploi publiées sur jobs.ch, jobup.ch et JobScout24.ch, ainsi que sur des enquêtes menées auprès d’environ 3’600 salariés et 850 entreprises en Suisse.
Les entreprises privilégient les profils expérimentés
Les métiers les plus touchés sont ceux dans lesquels l’intelligence artificielle peut assister ou automatiser certaines tâches administratives, analytiques ou de communication. Cela concerne notamment la recherche d’informations, la documentation, les analyses simples ou encore la rédaction de premières versions de textes.
Alors que les postes d’entrée de carrière se raréfient, les entreprises recherchent davantage des collaborateurs expérimentés capables d’être rapidement opérationnels.
Pour Marco Bertoli, CEO de Jobcloud, cette évolution traduit un changement structurel du marché de l’emploi. «Les jeunes professionnels entrent sur un marché de l’emploi complètement différent de celui d’il y a quelques années seulement.»
Les compétences en IA ne concernent plus uniquement l’informatique
La maîtrise des outils d’intelligence artificielle est de plus en plus recherchée au-delà des métiers technologiques traditionnels. La demande progresse particulièrement dans la construction, l’architecture, l’ingénierie ainsi que dans les services financiers et immobiliers.
Parallèlement, 34% des entreprises interrogées déclarent rencontrer des difficultés pour recruter des spécialistes de l’IA. L’étude montre que les attentes en matière d’expérience pratique avec ces technologies augmentent plus rapidement que le nombre de profils disponibles sur le marché.
La pénurie de personnel qualifié se déplace
Le rapport souligne également que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée demeure importante dans de nombreux secteurs.
Les professionnels de la santé, du bâtiment, des métiers artisanaux et des professions techniques figurent toujours parmi les profils les plus recherchés. Selon l’analyse, recruter du personnel infirmier est aujourd’hui huit fois plus difficile qu’en 2023.
Cette évolution témoigne d’une polarisation croissante du marché du travail. Alors que la demande recule dans certaines professions de bureau et du savoir, les métiers nécessitant une expérience pratique, des interactions humaines ou une expertise spécialisée gagnent en importance.
Les jeunes salariés s’inquiètent davantage
L’enquête menée auprès des travailleurs en Suisse met également en évidence une montée des inquiétudes, en particulier parmi les plus jeunes.
Parmi les moins de 25 ans, 41% craignent de perdre en importance professionnelle à cause de l’intelligence artificielle. Les auteurs du rapport parlent à ce sujet d’«AI FOBO» («Fear of Becoming Obsolete»), soit la crainte de devenir obsolète sur le marché du travail sous l’effet des évolutions technologiques.
Malgré ces préoccupations, la perception de l’IA reste nuancée. De nombreux répondants utilisent déjà ces outils dans leur activité quotidienne et estiment disposer de bonnes compétences dans ce domaine. Dans le même temps, 76% considèrent que les exigences figurant dans les offres d’emploi sont aujourd’hui plus élevées qu’il y a quelques années.
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