Le salaire des informaticiens suisses n’augmentent presque plus
Les salaires des professionnels de l’IT en Suisse n’ont progressé que de 0,2% en 2026. Si les spécialistes hautement qualifiés bénéficient encore de hausses, les cadres du management inférieur gagnent moins qu’en 2020. Le télétravail est devenu la norme, mais reste rarement indemnisé.
Après plusieurs années de hausse, la progression des salaires dans les métiers TIC en Suisse ralentit nettement. En 2026, le salaire médian global ne dépasse que de 0,2% celui de l’année précédente, indique l’association SwissICT. En 2025 déjà, les salaires n’avaient progressé que de 0,4%, contre respectivement 1,7% et 1,8% au cours des deux années précédentes.
SwissICT évoque ainsi la fin du boom post-Covid. Selon l’association, l’inflation pèse sur l’évolution des salaires, tandis que l’IA transforme sensiblement le secteur. Les données de l’enquête montrent toutefois avant tout que l’évolution des salaires varie selon le niveau de qualification et de responsabilité.
Le management inférieur gagne moins qu’en 2020
Le salaire médian correspond à la valeur centrale de l’ensemble des rémunérations recensées: la moitié se situe au-dessus et l’autre moitié en dessous. Pour comparer les salaires, la médiane est souvent plus représentative que la moyenne, car quelques rémunérations particulièrement élevées peuvent fortement tirer cette dernière vers le haut.
Au niveau Senior, le salaire médian atteint 130'650 francs en 2026, soit pratiquement le même niveau que l’année précédente. Depuis 2020, les salaires que les auteurs de l’étude qualifient de niveau «Juniors» ont augmenté de 1,3% et ceux identifiés comme «Professionals» de 1,9%. Dans le management inférieur, les rémunérations nominales sont même inférieures de 0,5% à leur niveau de 2020.
Les spécialistes hautement qualifiés continuent de progresser
La situation est différente au sommet de la filière d’expertise. Au niveau Senior Expert, le salaire médian a progressé de 2,8% en 2026, pour atteindre 177'938 francs. Cela correspond à une hausse de 16,2% depuis 2020. À ce niveau d’expertise, le salaire médian dépasse ainsi nettement les 156'000 francs du management intermédiaire. Le management supérieur enregistre pour sa part une progression salariale de 17,9% depuis 2020.
SwissICT attribue l’évolution des rémunérations des spécialistes hautement qualifiés à la forte demande dans des domaines tels que l’IA, le cloud, la cybersécurité et les données. Dans ces secteurs, la demande de spécialistes dépasse l’offre, explique Urs Gurtner-Oesch, responsable du groupe de travail ICT-Saläre chez SwissICT.
Pour les nouvelles embauches au niveau Junior, le salaire s’établit en moyenne à 80'000 francs en 2026, selon SwissICT. Cela représente une hausse de 2,6% par rapport à l’année précédente.
Le télétravail est la norme, les indemnités restent rares
En complément de son étude sur les salaires, SwissICT a de nouveau analysé les conditions d’emploi. Parmi les entreprises participantes, 94% autorisent le télétravail et seules 6% exigent une présence permanente au bureau. Le modèle le plus fréquent prévoit trois jours de présence par semaine.
Les collaborateurs bénéficient toutefois rarement d’un soutien supplémentaire pour travailler depuis leur domicile. Ainsi, 83% des entreprises ne versent aucune indemnité financière pour le télétravail et 92% ne fournissent aucun équipement matériel à cet effet. Selon SwissICT, les différences dans les conditions d’emploi sont plus marquées entre les secteurs d’activité qu’entre les régions.
Méthodologie
Pour son étude 2026 sur les salaires dans les TIC, SwissICT a analysé 37'112 salaires provenant de 214 entreprises de différentes tailles. L’association réalise cette enquête chaque année depuis 1981 et ventile les rémunérations selon les fonctions ainsi que les niveaux d’expertise et de management. Les résultats détaillés ne sont pas librement accessibles: SwissICT commercialise ses analyses sous différents formats.
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