Les responsables RH suisses privilégient encore les candidatures papier

Les départements du personnel suisses sont conservateurs : si, comme nous l’annoncions la semaine dernière, 7 responsables RH sur 10 publient leurs offres d’emploi sur des sites spécialisés, ils préfèrent toutefois recevoir les dossiers de candidature dans la forme papier traditionnelle. C’est en tout cas ce qu’ont répondu 45% des responsables interrogés par Monster.ch parmi les 500 plus grandes entreprises. Ils sont 28% à privilégier l’e-mail. Seuls 15% d’entre eux sont en faveur des candidatures faites au moyen d’un formulaire en ligne, alors que ce procédé est le plus efficace. A titre comparatif, nos voisins allemands se montrent plus progressistes : seul un dixième d’entre eux souhaite recevoir les dossiers par la poste. La position de leurs collègues suisses est néanmoins susceptible de changer : seuls 25% des responsables RH continueront de privilégier le dossier papier en 2012. C’est l’annonce qui détermine la forme de l’envoi du dossier. Les candidats n’ont quant à eux pas de préférence particulière. Ils se plient aux indications y figurant. Si une adresse postale est mentionnée ils considèrent que cette voie est privilégiée et ils envoient leur dossier par la poste. De fait, près de deux tiers des candidatures sont soumises par ce canal. Les résultats proviennent de l’étude «Recruiting Trends 2008 Suisse » disponible sur le site suisse de Monster.