Les sociétés indiennes et chinoises recrutent aux USA et en Europe

Contrairement au modèle habituel de recrutement de la main d’œuvre, qui voit des compagnies de pays développés rechercher une efficience opérationnelle à travers l’augmentation de leurs effectifs dans des pays émergents, une récente étude d’IBM Institute for Business Value montre que les investissements en main-d’œuvre vont en fait dans les deux sens. Alors que les entreprises se développent globalement, le besoin de trouver du personnel pour exploiter des opportunités de croissance est devenu une priorité. Selon l’étude, cette situation mène les sociétés vers une augmentation de leur main-d’œuvre notamment en Amérique du Nord et en Europe occidentale. Ainsi, 45 et 44% des compagnies indiennes indiquent vouloir croître leurs effectifs dans ces deux zones respectives tandis que 33 et 14% des firmes chinoises le planifient.

Tirés de l’étude intitulée «Working Beyond Borders», ces résultats montrent donc que la rationalité derrière le recrutement de talents dans divers endroits du globe est en train de changer. «La globalisation amène ainsi les entreprises à revoir leurs modèles d’expansion et à rediriger leur main-d’œuvre vers des régions qui procurent les plus grandes opportunités, et pas seulement vers celles avec les coûts les plus bas», explique Denis Brousseau, Vice President, Organization and People chez IBM Global Business Services. The 2010 IBM Global Chief Human Resource Officer Study a été menée entre novembre 2009 et avril 2010 dans 61 pays auprès de plus de 700 responsables de ressources humaines et cadres supérieurs de sociétés de toutes tailles et dans 31 secteurs industriels.