Les salaires du secteur des TIC se tassent tandis que les compétences IA gagnent du poids
Les salaires dans le secteur de l’informatique et des télécommunications devraient progresser de 1% en Suisse en 2027, selon UBS. La branche revient dans la moyenne nationale, tandis que les entreprises accordent une importance croissante aux compétences en IA, notamment pour les profils juniors.
Les salaires dans le secteur des services informatiques et des télécommunications devraient augmenter de 1% en Suisse en 2027, selon la nouvelle enquête salariale d’UBS. Cette progression correspond à la moyenne nationale attendue et au taux d’augmentation effectivement constaté dans la branche en 2026.
Dans ses prévisions publiées l’an dernier, UBS anticipait encore une hausse de 1,7% des rémunérations dans les TIC pour 2026, soit la plus forte progression prévue parmi les secteurs étudiés. L’augmentation effectivement accordée cette année s’est finalement limitée à 1%, contre 1,1% à l’échelle suisse. Pour 2027, la branche rejoint la moyenne nationale, également fixée à 1%.
À l’échelle suisse, les près de 400 entreprises interrogées prévoient une progression moyenne de 1% des salaires en 2027, contre 1,1% effectivement accordé en 2026. Les services informatiques et les télécommunications se situent ainsi dans la moyenne, derrière l’énergie (+1,5%), qui affiche la hausse prévue la plus élevée, mais devant l’horlogerie et la bijouterie (+0,7%).
Selon UBS, la modération salariale s’explique notamment par la faiblesse de l’inflation attendue. La banque prévoit une inflation de 0,8% en 2027, ce qui correspondrait à une progression des salaires réels de seulement 0,2%.
Malgré des perspectives économiques plus favorables, le marché du travail reste prudent. La majorité des entreprises interrogées prévoient une stagnation de leurs effectifs et un taux de chômage inchangé en 2027. «Les perspectives conjoncturelles se sont certes nettement améliorées, mais la reprise ne se répercute que lentement sur le marché du travail et sur les salaires», explique Meret Mügeli, économiste au sein du CIO d’UBS Global Wealth Management.
L’IA relève les exigences envers les jeunes professionnels
Au-delà des perspectives salariales et d’emploi, l’enquête examine également l’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement. Quatre entreprises sur dix indiquent que l’IA facilite ou automatise déjà certaines tâches traditionnellement confiées aux personnes qui débutent dans la vie professionnelle. Ce constat s’inscrit dans une tendance déjà observée en Suisse, où une étude publiée en juin faisait état d’un recul des postes juniors dans plusieurs métiers de bureau, dont l’informatique.
Près de la moitié des entreprises déclarent par ailleurs avoir relevé leurs exigences en matière de compétences en IA pour ces profils. La majorité ne constate toutefois pas, à ce stade, de diminution de la proportion de postes destinés aux débutants.
Selon UBS, les compétences en IA ne se traduisent encore que ponctuellement par des augmentations salariales plus élevées. Le marché de l’emploi montre néanmoins une demande croissante pour ces profils: le nombre d’offres exigeant des compétences IA en Suisse a atteint un nouveau sommet en 2025. La banque observe parallèlement une disposition croissante des entreprises à mieux rémunérer ces compétences à mesure que leur utilisation se généralise.
L’étude relève enfin qu’environ un quart des entreprises considèrent que les dossiers de candidature classiques perdent de leur valeur informative. Les tests pratiques, les évaluations et les entretiens individuels prennent ainsi davantage d’importance dans les processus de sélection.
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