Que gagnent les grands patrons de l’IT?

Même s’il est assez délicat de dresser un classement totalement fiable sur la seule base des informations transmises au fisc, il est possible de se donner un ordre d’idées sur les montants et la composition des salaires des grands patrons de l’IT mondiale. Une chose est sûre en tous cas: la rémunération des big bosses des entreprises IT européennes n’a rien à voir avec celles de la plupart de leurs homologues américains. Il est clair aussi que les deux types d’entreprises, en matière d’IT, ne régatent pas dans la même catégorie. Voyons plutôt. Pour l’année 2008, c’est Lawrence J. Ellison (Oracle) qui se classe en première position avec une rétribution de 48 millions de dollars, suivi par Mark Hurd (HP, 42,5 millions) et Samuel J. Palmisano (IBM, 30,67 millions) sur la dernière marche du podium. Viennent ensuite Michael Dell (Dell, plus ou moins 2 millions et les dividendes sur 13,10% du capital) et Steve Ballmer (Microsoft, 1,35 millions et les dividendes sur 4,59% du capital). Eric Schmidt (Google) et Steve Jobs (Apple) touchent pour leur part 1 dollar de salaire fixe et aucun bonus, leur rétribution provenant essentiellement de stocks options, de dividendes et du remboursement intégral de leur frais de transport et de sécurité. En ce qui concerne Eric Schmidt, Forbes et Associated Press estiment diversement sa rémunération selon leur méthode de calcul propre, le premier à 5,83 et le second à 12,4 millions de dollars. Pour clore le classement, Paul Hermelin (Cap Gemini) annonce 2,302 millions d’euros (salaire fixe plus variable) et Ben Verwaayen (Alcatel-Lucent), dont la rémunération annuelle est fixée à 1,2 millions d’euros, assortie d’une perspective de bonus située entre 150% et 200%.