Les dix changements majeurs dans le monde du travail d’ici 2020

Selon Gartner, le monde du travail va faire face à 10 changements importants ces dix prochaines années. Dans une étude publiée jeudi, le cabinet de recherches et de conseils prévoit des environnements plus chaotiques et difficilement contrôlables pour les entreprises. Elles devront s’adapter notamment aux tendances suivantes: 1) Travail moins routinier: les collaborateurs feront de plus en plus face a des activités qu’ils ne pourront automatiser. 2) Essaimage du travail: le travail de groupe sera de plus en plus revalorisé. 3) Liens faibles: le personnel devra de plus collaborer avec des gens avec lesquels ils n’ont que peu ou pas de contacts. 4) Travailler avec le collectif: des groupes informels en dehors des organisations vont de plus en plus influencer leur réussite ou leur faillite. 5) Work Sketch-Ups: la plupart des processus non routiniers vont faire appel à de l’information informelle. 6) Travail spontané: la spontanéité impliquera plus qu’une simple réaction, mais aussi de la proaction. 7) Simulation et expérimentation: la simulation d’environnements va croître avec l’utilisation de représentations virtuelles à plusieurs dimensions. 8) Détection de tendances: le business va devenir de plus en plus volatile et permettra moins de visibilité à l’avenir. Les entreprises devront créer des groupes pour identifier ces changements auxquels elles seront plus sensibles. 9) Hyperconnectivité: cette tendance va amener à une manière de travailler formelle et informelle qui dépassera les frontières de l'entreprise. 10) Ma place: le télétravail va encore prendre de l’ampleur et les tâches devenir de plus en plus virtuelles, avec des meetings faisant fi des fuseaux horaires par exemple.